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4月16日，俞敏洪和王石在《老俞闲话》直播间开启锋利扳谈，说起孩子，俞敏洪称：本身的孩子和新东方或东方甄选焦点岗亭没有任何干系，想找一个不沾亲带故的人挑年夜梁。

一向以来，事业的继续问题都是平易近营企业必需逾越的一座年夜山。前段时候能源范畴的锂电材料年夜佬郑永刚离世，激发“朱门争产”的夺权年夜戏，也让光伏年夜佬们的守业窘境尽显。

▲3月23日，杉杉股分召开董事会，公布选举郑驹为公司董事长，而郑永刚遗孀，郑驹继母周婷当天出席会议现场，指称该次股东年夜会是背规和毛病的。三往后，杉杉股分终究确认由郑驹接任

平易近企的交代与继续意义重年夜，光伏范畴也是如斯。老企业家正面对挑战。手艺迭代敏捷，硅料价钱下行，年夜尺寸成为主流，钙钛矿等多元材料插手……市场幻化万千，光伏财产链加快洗牌。

而在此之际，光伏年夜佬们纷纭年龄已高，行将退休。A股上市企业将开启开创人交代班周期。

01

创一代谢幕

平易近营光伏企业开创人，称得上是草莽时期的天选之子，他们年夜大都是赤手起身，凭仗超卓的创业精力和过人胆识，捉住起飞机缘，历经岁月打磨，终究成为光伏行业的中坚气力。

二十年前中国的光伏市场，那时全球需求首度爆发，尚德施正荣、英利苗连生、拓日新能陈五奎、协鑫朱共山等，作为第一批光伏企业，率进步前辈军海外市场，也履历了金融危机、欧美双反的接连冲击，穿越了光伏的第一个周期。

截止今朝，A股4000多家上市公司董事长的平均春秋是55岁，此中50-59岁的董事长占到一半，跨越60岁的也有近千人之多。而清点光伏范畴，在营收范围最年夜的11家企业中，企业开创人的平均春秋已达62岁。

▲年营收300亿元以上的11家光伏平易近营企业开创人（来历：2022年中国平易近营企业500强名单）

接下来的一个周期，是光伏行业可否继续傲然耸峙在全球的考验期，也是光伏平易近企开创人的密集接班期，谁来接棒、若何接棒成为开创人亟需回覆的困难。

02

交班人打算

近期，很多光伏龙头企业创二代（光二代）动态几次。如晶澳长公主靳军辉履历宦海历练回归后，普遍介入公司运营；通威股分刘汉元之女刘舒琪接任董事长职务。

光二代们走至台前，开创人们陆续最先着手企业交班事宜。开创人们起首是对后代教育高度正视。

据2017年数据，中国度族企业中一半以上“企二代”有过留学履历，留学国度首要是英国、美国和加拿年夜。而这些已最先接棒父辈光伏事业的光二代们，也年夜多留学海外，有着某些配合的特质。

▲中国企业第二代交班人大都有留学履历，且偏好治理和经济类专业（来历：《2017第二届中国新生代企业家组织暨中国新生代企业家近况调研白皮书》，新生代企业家是指中国平易近营家族企业的第二代接力者）

1.年夜万能源开创人徐广福之子徐翔，1971年诞生，曾在美国攻读金融MBA，现任年夜全团体有限公司总裁，年夜万能源第二届董事会副董事长

2.双良节能缪双年夜之子缪文彬，1978年诞生，曾在美国攻读金融MBA，现任双良团体有限公司副总裁

3.协鑫朱共山之子朱钰峰，1981年诞生，卒业在加拿年夜乔治布朗学院工商治理学院。现任协鑫团体副董事长、总裁

▲亿万富豪朱共山之子朱钰峰

4.正泰电器南存辉长子南尔，1983年诞生，本科卒业在美国加州州立年夜学，主修市场营销，现任公司副总裁，介入正泰电器的治理决议计划；次子南君煜1983年诞生，也曾在美国留学，年夜学卒业后，插手正泰团体工作，任正泰电器副总裁；女儿南晓鸥，此刻也在正泰团体，持有5%以上的股分

5.英利苗连生之女苗青1987年诞生，留学法国，在摩纳哥商学院取得工商治理学学士学位，后在英国赫尔年夜学进修营销策略学，现担负团体副董事长

6.天合光能高纪凡之女高海纯1993年诞生。名声年夜噪源在一张照片。2020年高海纯登上《尚流tatler》杂志的#星媛#项目封面，同框者有任正非的小女儿姚安娜、还包罗被称为上海名媛、出身神秘的曹译文

光二代们学历、颜值可谓“顶流”，在选择攻读专业时，根基都专注在市场或金融标的目的，这也许是从小耳闻目睹的成果，也多是尊长的意志表现。

同时，光二代们也或持有公司的股分，或担负团体/子公司的高管职位，在职业出发点上也依靠着创一代们的但愿。

03

新梯队登台

在一批80和90后“光二代”最先走到台前，预备接办家族企业并迎接市场考验的同时，一批70后交班人已获得光辉成就。

1家族交班人

例如，年夜万能源的少当家徐翔，留学归来便被委派组建江苏长江股分有限并任总司理。6年后，长江股分有限成为国内最年夜的中低压成套开关装备制造基地，同样成为年夜全团体部属最年夜的一家子公司。

再如双良节能副总裁缪文彬，除组建新能源公司，还善于新能源等投资，缔造百亿资产增值，双良已累计本钱投资跨越50亿，并成立了20亿元的低碳财产成长基金。

而侧重家族式治理的协鑫，朱钰峰在进入团体后，从底层做起，在投资部工作过，介入过团体内各个省分水电站的扶植与治理。一年之间在行业内的汽机、汽锅、发电各专业范畴轮转了一圈。逐步把握周全治理电厂的经验。尔后，朱钰峰最先担负协鑫系多家主要企业高管，堆集人力资本、行政、供给链、信息化等综合治理工作经验。跟着协鑫从传统电力到洁净能源转型，朱钰峰也愈来愈走向前台。

2重用能力强者

拓日新能开创人陈五奎65岁，今朝仍没有其后代的相干动静被报导。陈五奎与老婆李粉莉配合经营拓日新能，并重用财政法令专业常识和经验丰硕的杨国强。2021年，身为董事、总司理的杨国强薪酬高达95万元，跨越副董事长李粉莉，仅次在陈五奎。

另外，特变电工张新的儿子诞生在2012年，年过60的张新也任贤放权。资料显示，特变电工总司理黄汉杰十分年青，1979年诞生，持股跨越张新，在特变电工旗下七家公司担负高管或董事会成员。而副总司理吴微等人的持股数，也较张新持平乃至更多。

3两手预备

另外，亦有光伏企业选择两手预备，像晶澳保存一部门传承，同时采取职业司理人轨制，查核指标中更加注重盈利能力，这可以使治理层能力凸起。在晶澳科技的董事会、高管名单中，除靳保芳本身外，只有女婿欢然（靳军淼配头），其他的全数是职业司理人。

值得一提的是，靳保芳十分爱才，晶澳人材鼓励可以用“简单粗鲁”来形容，绝不鄙吝：高管增持、减持股票自由+高薪。客岁，晶科、通威、协鑫频现治理与手艺团队去职潮。而靳保芳给了高管更多自由，收成了人材。

吸惹人才，是企业配合的话题。“隆基三剑客”李振国、钟宝申、李春何在二十年前开办下隆基，光阴荏苒，“三剑客”脚色也已转变——前年，李春安已年夜幅减持股权；客岁，钟宝申已在几个月间集中离任隆基系旗下公司职务。隆基绿能2022年度股东年夜会上，李振国、钟宝申罕有同框，钟宝申暗示，“曩昔，隆基的经营决议计划是依托焦点治理层，此中有股分、情怀乃至偶尔性的身分，大师环绕一个方针果断地走到一路，但这些人会渐渐老去，而隆基是要可延续成长下去的。”现在的隆基，正在钻研若何吸纳更优异的人材走到公司各个岗亭上。

开创人时期闭幕，是遵守天然纪律，下一代人肩负守住山河的压力，在当前光伏市场中，挑战机缘共存，而每一个企业都面对各自分歧的问题。

例如正泰电器近4年来收入不不变，经营勾当现金流为-26.76亿元，远低在变压器同业。?南存辉身兼全国政协常委、经济委员会委员乐鱼体育app，浙商总会会长等数职，在让后代交班部门财产的同时，南存辉也选择任贤，辞任总裁一职，选择让身为工商治理博士（DBA）,高级经营师的张智寰接办。张智寰、南君煜正开辟海外配合光储一体范畴项目，与南存辉在两会时代讲话内容重合。

协鑫，其宽阔的贸易邦畿涵盖浩繁范畴，在光伏范畴则是包括硅料、硅片、电站等多营业，系统重大也让协鑫承当资金周转不开的风险。如2020年，协鑫因电站、硅片等环节收入下降，巨亏58亿。尔后，协鑫朱共山再出山，调剂计谋，削减电站资产，改选颗粒硅手艺线路。协鑫颗粒硅获得了浩繁光伏合作火伴撑持，双良节能、中环股分、晶澳科技、上机数控等多家头部光伏企业皆签订数个百亿元级别包括颗粒硅的硅料采购长单。

年夜企业想守山河，选择准确的计谋标的目的，相当主要。而年青一代，也许需履历更多时候沉淀，才能有父辈那样对市场的熟习感知和选择气概气派。同时，创一代也更有企业号令力。

依照家族企业生命周期纪律，30%的企业能传承到第二代，10%能“活”过第三代，只有3%的家族企业在第四代和今后还在经营。光伏年夜佬们都在家业传承上费尽心血，欲建造百年品牌。在光伏手艺的非线性成长、贸易模式的跨界突变的年夜布景下，任人唯贤，能者居上。如斯传承，才是企业基业长青的宝贝。而对交班人们来讲，平易近企都是家族企业的思惟定式逐步打破，更多有才调的人将获得机遇。2022年中国光伏行业总产值冲破1.4万亿元，在新经济情势中，他们将重塑光伏下一个二十年。

原文题目:光伏进入下一周期，平易近企交班成年夜考